Follow via Facebook
Follow via Instagram
Follow via Youtube

BerandaHalaman Utama
Tentang PengadilanProfil Satker
Pengantar Ketua Pengadilan
Motto
Zona Integritas
Prestasi Satker
Profil Pengadilan
Profil Pejabat dan Pegawai
Visi dan Misi Pengadilan
Tugas Pokok dan Fungsi Pengadilan
Wilayah Yurisdiksi
Struktur Organisasi
Sejarah Pengadilan
Daftar Nama Mantan Pimpinan
Agenda Kegiatan
Alamat dan Kontak Pengadilan
Sistem Pengelolaan Pengadilan
E-Learning
Yurisprudensi
Rencana Strategis (RENSTRA)
Kode Etik Hakim
Informasi Pengawasan & Pendisiplinan
Temuan Hasil Pemeriksaan
Survei Kepuasan Masyarakat
Layanan HukumProsedur&Bantuan Hukum
Hak-Hak Masyarakat
Pedoman Pengelolaan Kepaniteraan
Layanan Informasi Perkara, Biaya Perkara dan Persidangan
Penelusuran Perkara
Delegasi
Register
Biaya Perkara
Direktori Putusan
Tata Tertib Persidangan
Agenda/Jadwal Persidangan
Hak-hak pokok dalam proses persidangan
Panggilan Ghaib
Prosedur Berperkara
Prosedur Standart
e-Court
Alur Pengajuan Perkara
Layanan Sidang Diluar Gedung Pengadilan
Mediasi
Layanan Hukum Bagi Masyarakat Kurang Mampu
Posbakum
Layanan Perkara Prodeo
Hak-Hak Perempuan dan Anak Pasca Perceraian
Layanan PublikInformasi/Pengaduan
Jam Kerja Pelayanan
Layanan Informasi Publik
Layanan Pengaduan Publik
Jangka Waktu Penyelesaian Pengaduan
Layanan Penanganan Pengaduan
Pengaduan Online
Mekanisme Penyelesaian Pengaduan
Hak-hak Pelapor & Terlapor
Prosedur Pengaduan
Laporan Rekapitulasi Pengaduan
Informasi Organisasi, Administrasi, Kepegawaian & Keuangan
Pedoman Pengelolaan Kesekretariatan
Standar dan Maklumat
Unit Pelaksana Teknis Kesekretariatan
Statistik Jumlah Pengunjung Website
SOP Khusus Pelayanan Publik
Pedoman Pengawasan
Prosedur Evakuasi
Fasilitas Publik
Petugas Informasi/Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) & Pengaduan
Daftar Nama Pejabat Pengawas
Sistem Pengawasan Mahkamah Agung RI (SIWAS MARI)
TransparansiKeterbukaan Informasi
Laporan Pelaksanaan Kegiatan (Laporan Tahunan)
Pengadaan Barang dan Jasa
Statistik
Statistik Perkara
Statistik Jumlah Pegawai
SAKIP
Laporan Keuangan (CALK)
Ringkasan Laporan Keuangan
Laporan Penggunaan Biaya Perkara
Asset dan Inventaris
LHKPN
LHKASN dan SPT
Laporan Hasil Penelitian
Program Kerja Tahunan
Prosedur Standar Operasional (SOP) Pengadilan
PublikasiInformasi/Pedoman
Arsip Berita
Arsip Pengumuman
Arsip File Multimedia
Arsip Hasil Penelitian
Arsip Surat Perjanjian Dengan Pihak Ketiga (MoU)
Arsip Artikel
Regulasi/Aturan
Access CCTV Online (ACO) PA Sengeti
JDIH MAHKAMAH AGUNG RI
JDIH PA SENGETI
Hikmah
Informasi Lainnya
Statistik Kunjungan Website
Tautan Terkait
Ucapan Selamat/Duka Cita
Tautan ke Situs Sosial Media
Reformasi BirokrasiAkuntabilitas Kinerja
Grand Design RB
Road Map RB
Materi RB
8 Area Perubahan
Pemberitahuan Pengembalian Sisa Panjar
Pengumuman Lelang
PPID

Home > Zona Integritas > Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur > Penetapan Kinerja Individu ( Nilai = 2,00 )

# Selamat Datang di Website Pengadilan Agama Sengeti Kelas I B. Anda Memasuki Wilayah Zona Integritas ( ZI ) Pengadilan Agama Sengeti. Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM).#

ZONA INTEGRITAS

pemenuha

reform

hasil

Penetapan Kinerja Individu ( Nilai = 2,00 )

Ditulis oleh Super User on 14 September 2020. Posted in Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur

Instrumen

1. a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi

a. Jika seluruh penetapan kinerja individu terkait dengan kinerja organisasi serta perjanjian kinerja selaras dengan sasaran

kinerja pegawai (SKP);

b. Jika sebagian besar penetapan kinerja individu terkait dengan kinerja organisasi;

c. Jika sebagian kecil penetapan kinerja individu terkait dengan kinerja organisasi;

d. Jika belum ada penetapan kinerja individu terkait dengan kinerja organisasi.

Lihat

2. b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya

a. Jika seluruh ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya serta

menggambarkan logic model;

b. Jika sebagian besar ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya;

c. Jika sebagian kecil ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya;

d. Jika ukuran kinerja individu belum memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya.

Lihat

3. c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik

a. Jika pengukuran kinerja individu dilakukan secara bulanan;

b. Jika pengukuran kinerja individu dilakukan secara triwulanan;

c. Jika pengukuran kinerja individu dilakukan secara semesteran;

d. Jika pengukuran kinerja individu dilakukan secara tahunan;

e. Jika pengukuran kinerja individu belum dilakukan.

Lihat

4. d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward

Ya, jika hasil hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (Seperti: pengembangan

karir individu, atau penghargaan)

Tidak, jika hasil penilaian kinerja individu belum dijadikan dasar untuk pemberian reward (Seperti: pengembangan

karir individu, atau penghargaan)

Lihat

Hubungi Kami

Pengadilan Agama Sengeti

Kelas I B

Jalan Lintas Timur Komplek Perkantoran Bukit Cinto Kenang Pemkab Muaro Jambi-Sengeti 36001

Telp	: (0741) 590061
Fax	: (0741) 590061
Email	: Alamat email ini dilindungi dari robot spam. Anda memerlukan Javascript yang aktif untuk melihatnya.
Website	: www.pa-sengeti.go.id

Lokasi Kantor

Puisi

Pantun

1. a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi

2. b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya

3. c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik

4. d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward

Hubungi Kami

Tautan Web

PA Se-Wilayah PTA Jambi

Kategori