Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai dengan Kebutuhan Organisasi ( Nilai = 0,25 )
| Instrumen |
1. a. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan masing-masing jabatan.
untuk masing-masing jabatan.
|
Lihat
2. b. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan per jabatan;
per jabatan;
per jabatan;
|
3. c. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja.
kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja.
|
